1、行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。
2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。
a、一般来说，中小规模企业，设置行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。合并设置，减少了管理分支，组织架构更简化，更利于企业的内控管理。
b、企业到了一定规模，行政和人事如还属同一部门，容易有工作界面不清晰，出现过多边缘化工作无法界定的情况，且部门人员过多，不利于管理。此时应该将行政和人事分开设置部门，较为妥当。
具体的部门设置，还是应该根据企业的实际情况来做决定。
采矿许可证发证机关是哪个单位?
采矿许可证发证机关是矿登记管理机关。
采矿许可证是采矿权人行使开采矿产资源权利的法律凭证。由采矿登记管理机关颁发的，授予采矿权申请人开采矿产资源的许可证明。
采矿权许可证由国务院国土资源主管部门统一印制，由各级国土资源主管部门按照法定的权限颁发。
采矿许可证的主要内容包括：
矿山企业名称、经济性质、开采主矿种及共、伴生矿产、矿区立体范围、有效期限等。采矿许可证不得买卖、涂改、转借他人。
扩展资料：
采矿许可证办理程序：
探矿权采矿权招标拍卖挂牌活动，应当有计划地进行。
县国土资源主管部门应当根据矿产资源规划、矿产资源勘查专项规划、矿区总体规划、国家产业政策以及市场供需情况，按照颁发采矿许可证的法定权限，编制探矿权采矿权招标拍卖挂牌年度计划，报市国土资源主管部门备案。
上级主管部门可以委托下级主管部门组织采矿权招标拍卖挂牌的具体工作，采矿许可证由委托机关审核颁发。
县国土资源主管部门应当根据探矿权采矿权招标拍卖挂牌年度计划，编制招标拍卖挂牌方案;招标拍卖挂牌方案，县级国土资源主管部门可以根据实际情况报同级人民政府组织审定。
县国土资源主管部门根据招标拍卖挂牌方案，编制招标拍卖挂牌文件。
招标拍卖挂牌文件，应当包括招标拍卖挂牌公告、标书、竞买申请书、报价单、矿产地的地质报告、矿产资源开发利用、矿山环境保护和矿山安全生产要求、成交确认书等。
招标标底、拍卖挂牌底价，由县国土资源主管部门依规定委托有探矿权采矿权评估资质的评估机构或者采取询价、类比等方式进行评估，并根据评估结果和国家产业政策等综合因素集体决定。
在招标拍卖挂牌活动结束之前，招标标底、拍卖挂牌底价须保密，且不得变更。
参考资料来源：搜狗百科-采矿许可证
