采矿证是有严格的范围限制的，如果超出范围，土地及林业部门将根据部门法律进行处罚，严重的追究刑责。如果林业部门罚款40——50万，这属于重大行政处罚，应严格按行政处罚程序进行，程序一般为立案、调查、处罚事先告知、听证、听取当事人陈述、处罚、交款（交到银行）。如果林业部门没有按此程序处罚，那是违法行为，你可以收集证据，拿着处罚决定书，到林业部门的上一级部门或同级人民政府申请复议。如果林业部门没有意向出具处罚决定书，就想向你们要钱，你偷录罚款过程，然后直接去纪委举报，这是严重违法行为。
国土部门的处罚程序也要遵循行政处罚法的规定，没有例外。至于具体是国土部门处罚还是林业部门处罚，这要看两个单位的通沟情况，根据行政处罚法，同一违法事实，行政罚款只能由一个行政单位进行，就是一事不二罚原则。因此原则上你朋友只要交一份罚款就可以了。
企业购买的矿山采矿权费用入什么科目
采矿权费用计入无形资产2113--采矿权，采矿权按按开采权年限进行摊销。
矿山购置费
土地使用5261权和采矿权分别计入无形资产--土地使用权和无形资产--采矿权，采矿权按按开采权年限进行摊销，土地使用权按使用权年限进行摊销。4102采矿设施什么的入固定资产。
实务操作中，采矿权作为无形资产。探矿权一般不单独确认为无形资产，而是反映在在建工程中，最终计入勘探所形成的地质成果的价值1653。如果后来又取得该版项采矿权的，则相应转入采矿权的价值中。
根据历史成本原则，形成采矿权的入账价值应当是在勘探过程中发生的必要、合理的支出（包括探矿权价款）以及权在办理采矿权证书过程中发生的法律费用、手续费等。
行政管理部门与其他部门的关系
1、行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。
2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。
a、一般来说，中小规模企业，设置行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。合并设置，减少了管理分支，组织架构更简化，更利于企业的内控管理。
b、企业到了一定规模，行政和人事如还属同一部门，容易有工作界面不清晰，出现过多边缘化工作无法界定的情况，且部门人员过多，不利于管理。此时应该将行政和人事分开设置部门，较为妥当。
具体的部门设置，还是应该根据企业的实际情况来做决定。
中央级事业单位对外投资形成的股权（权益）的出售、出让、转让收入的处理原则是怎么样的？
（1）利用现金对外投资形成的股权（权益）的出售、出让、转让，属于中央级事业单位收回对外投资，股权（权益）出售、出让、转让收入纳入单位预算，统一核算，统一管理；
（2）利用实物资产、无形资产对外投资形成的股权（权益）的出售、出让、转让收入，按以下情形分别处理；
①收入形式为现金的，扣除投资收益，以及税金、评估费等相关费用后，上缴中央国库，实行“收支两条线”管理；投资收益纳入单位预算，统一核算，统一管理。
②收入形式为资产和现金的，现金部分扣除投资收益，以及税金、评估费等相关费用后，上缴中央国库实行“收支两条线”管理。