不罚款。
资料扩展：
新生儿出生一个月以内,新生儿父母或监护人凭《出生医学证明》、持《居民户口簿》到新生儿常住地户口登记机关申报出生登记 。对超计划生育的婴儿户口,由当地计划生育部门对其父母按有关规定进行处罚后,婴儿可在其母常住户口所在地申报户口。
1. 若孩子符合计划生育政策情况，就算超过3个月不需要缴纳社会抚养费。
2. 若孩子不符合当时计划生育政策，无论是否超过3个月入户，都需要在入户以后缴纳社会抚养费。
3. 新生儿小于2周岁。需要父或母本人持父母双方户口本、身份证、结婚证、出生医学证明、准生证，到户籍所在地派出所户籍室办理。手续齐全，经核实出生医学证明为真件，可以立即办理入户，打印户口本。
4. 非婚生婴儿可以在其母常住户口所在地申报户口。
5. 现在开放二胎政策，哪怕是政策之前出生的婴儿，现在上户口也不用交罚款。
6.
2020年国庆节法定三倍工资是哪几天？
10月1日到10月4日
2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。