事前签订合同与事后签订合同的利弊？

一、事前签订合同与事后签订合同的利弊？

事后的话，如果受益方不愿签订合同怎么办，这样的风险是很大的。

合同都是事前签订的，补签容易产生法律问题及纠纷的。

二、公积金审批通过到签订合同要多久？

公积金贷款审批需要18~19个工作日的时间，办理公积金贷款一般是从银行申请住房公积金贷款起，至贷款划到贷款银行需要18-19个工作日。

(1)贷款申请(填写住房公积金贷款申请表)当日完成。

(2)银行进行贷前审查，同意后报市住房公积金管理中心复审，2个工作日内完成。

(3)住房公积金管理中心对贷款进行审核，1个工作日内完成。

(4)审核通过后，贷款银行与借款人签订借款合同，2工作日内完成。

(5)选择保证担保的，由担保公司办理反担保抵押手续，6个工作日内完成;选择抵押担保的，借款人应办理抵押保险手续，7个工作日内完成;选择质押担保的，由银行办理质押手续。

(6)贷款银行将借款人资料报送市住房公积金，2个工作日内完成。

(7)市住房公积金管理中心对贷款材料进行审批，3个工作日内完成。

(8)借款人到贷款银行办理划款手续，1个工作日内完成。

三、施工合同与监理合同的签订时间？

监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。

当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

四、合同签订可以签订甲方的合同吗？

如果甲方有合同范本，看过以后没有异议是可以签的

五、与公司签订的合同怎么查询？

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

六、劳务公司与工人签订什么合同？

法律分析：劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、与员工签订有限合同包含哪些？

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

八、饭店与员工如何签订劳务合同？

一、餐饮公司怎么签订劳动合同

1、首先要认真审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

(4)查验劳动者身体健康证明：

因可能涉及录用条件和医疗期及的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

2、双方履行告知义务：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

3、签署劳动合同：

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。

劳动合同签订的时间，一般在正式

九、如何与工人签订临时用工合同？

以下是与工人签订临时用工合同的步骤：

确定劳动关系：在雇佣工人前，需要明确与其建立劳动关系的类型。如果工作时间为1年及以上，可以签订普通劳动合同；如果工作时间不足1年，则可以选择签订临时工合同。

协商合同内容：双方需要通过协商确定合同内容，包括工作时间、工资待遇、工作地点、工作内容等，并在合同中进行具体规定。

签订合同：当双方达成共识后，需要正式签订临时用工合同。合同应包括双方的姓名、联系方式、签订日期以及详细的劳动合同内容等信息。合同可以由双方当面签署，也可以通过快递或邮寄的方式进行签署。

缴纳社保：根据相关法律法规要求，用人单位需要为全职工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。因此，在签订合同时，需要明确保险费用的支付方式和比例。

存档备查：完成合同签订后，应将合同文本存档备查，并妥善保管。在合同生效期间，双方需要遵守合同内容，按照规定完成工作任务和支付薪酬待遇。

以上是与工人签订临时用工合同的一般步骤。需要注意的是，在签订合同时，应认真阅读并理解合同中的条款，特别是相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合理，并为自身的权益进行有效维护。

十、个人与物流单位签订运输合同？

跟物流公司签订合同需要注意以下几方面的内容：

第一，合同双方当事人的基本身份信息情况。

第二，运输物品的种类，数量，如果是易碎品或鲜活产品建议在合同中注明。

第三，运输目的地，运输期限。

第四，运费的数额，以及给付时间，方式。

第五，是否需要代收货款，以及收货人是谁。

第六，违约责任的约定。