问题分析报告怎么写？

一、问题分析报告怎么写？

分析报告一般都要写一段导语，以此来说明这次情况分析的目的、对象、范围、经过情况、收获、基本经验等，这些方面应有侧重点，不必面面俱到。

或侧重于情况分析的目的、时间、方法、对象、经过的说明，或侧重于主观情况，或侧重于收获、基本经验，或对领导所关注和情况分析所要迫切解决的问题作重点说明。

二、违章问题分析报告怎么写？

写明违章带来预见性的灾难，以及各种估值的后果。

三、矿产资源储备的作用？

矿产资源储备分为矿产品储备和矿产地储备两大部分，是进行资源战略储备和争取国际资源话语权的重要手段。

四、矿产资源储备政策有哪些？

●全国第一个矿业权出让收益市场基准价发布

2018年1月23日，原河南省国土资源厅发布河南省矿业权出让收益市场基准价。该基准价涉及54个矿种，基本全部涵盖了河南目前开发利用的全部矿种。这是全国第一个发布的矿业权出让收益市场基准价。该基准价按照2017年4月国务院发布的《关于印发矿产资源权益金制度改革方案的通知》、2017年5月原国土资源部下发的《关于做好矿业权价款评估备案核准取消后有关工作的通知》，以及2017年6月30日财政部、原国土资源部联合印发的《关于矿业权出让收益管理暂行办法的通知》的精神，旨在维护矿产资源国家权益，推进生态文明领域的国家治理体系和治理能力现代化，推进国家实行矿产资源国家权益金制度。

点评：河南省矿业权出让收益市场基准价的发布是积极落实中共中央、国务院生态文明建设领域改革的一项重要举措。同时，矿业权出让市场基准价的发布使矿产资源作为国家所者的权益得到有力保证，使国家的矿业权出让制度改革和矿产资源权益金制度改革落到实处，有力地促进了河南省矿政管理工作更加规范。

●七部门联合开展“绿盾2018”专项行动

2018年3月27日，生态环境部、原国土资源部等七部门联合部署了“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动。具体内容包括：开展“绿盾2017”专项行动问题整改“回头看”；坚决查处自然保护区内新增违法违规问题，重点检查国家级自然保护区管理责任落实不到位的问题；严格督办自然保护区问题排查整治工作等。此次专项行动依据环境保护部印发的遥感监测疑似问题清单、省级历年自查以及媒体披露、非政府组织和群众举报的信息等，组织开展国家级及省级自然保护区问题排查，进一步摸清问题底数，建立台账。重点排查采矿（石）、采砂、工矿企业和保护区核心区缓冲区内旅游开发、水电开发等对生态环境影响较大的活动，以及2017年以来新增和规模明显扩大的人类活动。

点评：“绿盾2018”专项行动是在开展“绿盾2017”专项行动的基础上，为贯彻落实党的十九大精神，持续深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于甘肃祁连山国家级自然保护区生态环境问题督查处理情况及其教训的通报》要求，切实加强自然保护区监督管理而推出的一项重大举措。

“绿盾2017”专项行动共排查446个国家级自然保护区，发现20800多个涉及自然保护区的问题线索，关停取缔违法企业2460多家，强制拆除违法建筑设施590多万平方米。即便如此，一些地方重开发轻保护思想还相当严重，一些地区交办问题整改不彻底。因此，“绿盾2018”专项行动的四大具体行动将开展“绿盾2017”专项行动问题整改“回头看”放在首位。

此外，为了让保护区真正得到保护，“绿盾”专项行动一直注重严肃追责问责，落实管理责任，始终保持高压态势。

●“3年内停止煤炭划定矿区范围审批”规定停止执行

2018年5月5日，自然资源部发布关于调整《关于支持钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》有关规定的通知，其中提到，“从2016年起，3年内停止煤炭划定矿区范围审批”的规定停止执行。

点评：据了解，2016年3月，原国土资源部发布《关于支持钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，从2016年起，3年内停止煤炭划定矿区范围审批，期间探矿权到期需要继续延长保留期的，由申请人作出说明后可予以保留。此次对《意见》中有关“3年内停止煤炭划定矿区范围审批”规定的停止执行，旨在深入推进煤炭供给侧结构性改革，淘汰落后产能，释放优质产能，改善煤炭供应结构和保持市场供需动态平衡。

●自然资源部发布九大行业绿色矿山建设规范

2018年6月22日，自然资源部发布9项行业标准的公告，包括《非金属矿行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0312-2018）、《化工行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0313-2018）、《黄金行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0314-2018）、《煤炭行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0315-2018）、《砂石行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0316-2018）、《陆上石油天然气开采业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0317-2018 ）、《水泥灰岩绿色矿山建设规范》（DZ/T 0318-2018）、《冶金行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0319-2018）、《有色金属行业绿色矿山建设规范》（DZ/T 0320-2018），于2018年10月1日起实施。

点评：这是我国发布的第一个国家级绿色矿山建设行业标准，标志着我国的绿色矿山建设进入了“有法可依”的新阶段，将对我国矿业行业的绿色发展起到有力的支撑和保障作用。

此次发布的绿色矿山建设规范主要从矿区环境、资源开发方式、资源综合利用、节能减排、科技创新与数字化矿山、企业管理与企业形象等六方面，根据各个行业的特点做出相应要求。标准的制定与生产实践相结合，充分体现其科学性与先进性，同时考虑到现阶段我国各行业绿色矿山建设实际情况与发展水平，保证标准的可操作性。

2018年9月29日，原河南省国土资源厅提出并组织制定了《有色金属矿绿色矿山建设规范》（以下简称《规范》）等7项规范，成为自然资源部颁布全国绿色矿山建设规范后我国首个省级绿色矿山建设标准，为加强河南省矿业领域生态文明建设，提高矿产资源开发利用效率，加快河南省矿业转型与绿色发展，构建矿地和谐、人与自然和谐发展的矿业经济新格局奠定了坚实基础。

● 国务院印发《打赢蓝天保卫战三年行动计划》

2018年7月3日，国务院印发《打赢蓝天保卫战三年行动计划》（以下简称《行动计划》），明确了大气污染防治工作的总体思路、基本目标、主要任务和保障措施，提出了打赢蓝天保卫战的时间表和路线图。

《行动计划》要求，以京津冀及周边地区、长三角地区、汾渭平原等区域为重点，持续开展大气污染防治行动，综合运用经济、法律、技术和必要的行政手段，统筹兼顾、系统谋划、精准施策，坚决打赢蓝天保卫战，实现环境效益、经济效益和社会效益多赢。

同时，《行动计划》提出六方面任务措施，并明确了量化指标和完成时限。

点评：此次出台的《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，与2013年提出的“大气十条”一脉相承，是持续实施大气污染防治的新的三年行动部署和安排，既保持了工作的连续性，充分借鉴和采取了过去行之有效的好的经验和做法，同时又扩大了治污措施的广度、深度，加大了治污措施的力度。

同时，《行动计划》将再次把有效推进北方地区冬季清洁取暖作为重要的措施加以部署，要求到2020年采暖季之前，要在保障能源供应的前提下，基本完成平原地区生活和冬季取暖散煤替代。在天然气使用方面，强调“煤改气”坚持以气定改，新增天然气的气量要优先用于城镇居民和大气污染严重地区的生活和冬季取暖散煤替代，重点支持京津冀及周边地区和汾渭平原，实现“增气减煤”。

同时，《行动计划》对排放氮氧化物的钢铁、建材、有色、火电、焦化等重点行业和燃煤锅炉、机动车船等，从源头调整优化结构，到末端治理提标改造，提出了一系列政策措施以及任务要求。

● 国家林业和草原局通知要求严控矿产开发等项目使用东北、内蒙古重点国有林区林地

2018年7月13日，国家林业和草原局发出通知，要求从严控制矿产资源开发等项目使用东北、内蒙古重点国有林区林地。

通知提出，重点林区范围内依据《全国主体功能区规划》确定的禁止开发区域、国家公园，以及《国家级公益林区划界定办法》划定的国家级公益林地以及Ⅰ级保护林地为禁止建设区域，除国家组织开展的公益性地质调查可以临时使用二级国家级公益林地外，不得进行矿藏勘查、开采。

通知同时强调，除林资发〔2013〕4号文件下发前已经办理勘查许可证并获准延续的商业性勘查项目可以继续临时使用禁止建设区域外的林地外，其他商业性勘查项目一律不得临时使用重点林区林地，获准延续的商业性勘查项目原则上不得采用坑（井）探方式临时使用重点林区林地。

通知有效期至2023年7月30日。

点评：“既要绿水青山，也要金山银山。”习近平总书记的“两山”理论深入人心。践行“两山”理论，我们要正确处理经济发展和生态环境保护之间的关系。

该通知对开采矿藏项目使用林地和准入门槛均提出了更高的要求，我们要坚持新发展理念，通过对各生产要素的创新性改革，在保护生态环境的同时开展绿色勘查和绿色矿山建设，这样才可以在改善生态环境中不断发展生产力。

● 中国矿产资源储量分类标准与联合国资源分类框架（UNFC）对接文件发布

2018年9月28日，自然资源部与联合国欧洲经济委员会在日内瓦联合发布中国矿产资源储量分类标准与联合国资源分类框架（UNFC）对接文件。

UNFC是一个全球性的、基于原则的资源分类体系，用于固体矿产、油气、可再生能源和人类活动产生的资源的分类、管理和报告。

确保固体和油气矿产资源的高效管理，支撑经济社会的可持续发展是UNFC与中国国家标准的共同目标。中国国家标准《固体矿产资源/储量分类》(GB/T 17766-1999)、《石油天然气资源/储量分类》(GB/T 19492-2004)适用于国家固体和油气矿产资源储量管理、信息披露等。

点评：自1997年以来，中方专家就积极参与UNFC的研制，中国国家标准《固体矿产资源/储量分类》的研制保持了与UNFC-1997的兼容性。2015年，原国土资源部矿产资源储量评审中心与联合国欧洲经济委员会资源分类专家组便开始合作研制对接文件。此次对接文件的发布是全球采用联合国资源分类框架的一个重要里程碑，该成果有助于推进中国与联合国欧洲经济委员会在可持续能源领域的深入交流与合作，积极落实2030可持续发展议程，扩大“一带一路”倡议的国际合作。同时，对接文件的研制将有助于推动能源资源的可持续发展，扩大国际合作。

●全国各省自然资源厅相继挂牌

2018年9月29日，海南省自然资源和规划厅正式挂牌，成为全国首家正式公布的自然资源部门。随后，各省市区相继挂牌。

截至2018年11月11日，浙江、吉林、黑龙江、湖南、辽宁、福建、山东、江苏、广东、、云南、宁夏、山西、安徽、北京、河北、河南、甘肃、重庆等31个省区市自然资源部门已全部挂牌，正式步入机构改革后的全面实施阶段。

点评：新组建的各省市区自然资源部门整合了原国土资源部门和测绘地理信息部门的职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责。同时，根据各省市区自然资源管理工作的不同特点，将分别负责各主体功能区规划、城乡规划管理、水资源、草原资源、森林资源、湿地资源、海洋自然资源等调查和确权登记管理工作。

新机构的挂牌不仅有利于解决长期以来困扰自然资源领域政令实施和管理的难题，还有利于构建美丽国土。

● 自然资源部将每年12月定为自然资源法治宣教月

2018年11月29日，自然资源部下发通知称，自然资源部决定以组织开展“12·4”国家宪法日活动为契机，将每年的12月定为自然资源法治宣教月，部署全系统集中利用1个月的时间，通过开展法治宣传教育系列活动，促进全系统干部牢固树立法治思维提高法治能力，增强全社会的自然资源法治意识，大力推进自然资源法治文化建设，为自然资源事业改革发展营造良好的法治环境。

点评：“自然资源法治宣教月”的建立为自然资源事业改革发展营造了良好的法治环境，增强了自然资源系统干部职工特别是领导干部走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，提升了他们运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

同时“自然资源法治宣教月”也有利于各地围绕自然资源领域热点难点问题开展社会普法，在全社会积极营造自然资源法治氛围，提高社会公众对自然资源法律法规和政策的知晓度。

● 资源税暂行条例将上升为法律

2018年12月23日，在十三届全国人大常委会第七次会议上，资源税法草案首次提请审议。

资源税法草案规定：在中华人民共和国领域和管辖海域开采矿产品或者生产盐的单位和个人为资源税的纳税人，应当依法缴纳资源税，其中矿产品包括原矿和选矿。

草案规定：应税产品为幅度税率的，其具体适用税率由省、自治区、直辖市人民政府统筹考虑该应税产品的资源品位、开采条件以及对生

五、粮食储备发展优劣分析？

国有粮食企业作为粮食领域的支柱企业，其作用的发挥和效益的产生也与其自身的优势密不可分。

其主要优势体现在政策上的国家储备补贴，市场上的独家经营，资金上的专业银行支持，性质上的亦政亦企，如今这四大优势已随着粮食安全体系的稳定和改革的逐步推进而逐步褪失，就连融资上以农发行支撑的渠道优势也在逐渐消失。

用人制度僵化 国有粮食企业存在五十余年，用人制度就凝固了五十余年，虽然是企业的性质，但任何一个企业都不能按企业的模式去改变用人制度。

大锅饭、出工不出力，勤懒难分，优劣难评，优劣难辩在企业中较为突出，优难进，劣难出更是无法实现突破，聘用制的用工模式也无从谈起。

用人制度的僵化直接影响了企业的良性发展。

六、p分析报告怎么分析？

P分析报告是一种常用的市场营销工具，用于分析产品、市场和竞争对手等方面的情况，以便制定更有效的营销策略。以下是一些常见的P分析报告的分析方法：

1. 产品分析：分析产品的特点、功能、优势、缺陷、品质、价格等方面，以便确定产品的市场定位和营销策略。

2. 市场分析：分析市场的规模、增长趋势、消费者需求、竞争情况等方面，以便确定市场的潜力和营销策略。

3. 竞争对手分析：分析竞争对手的产品、价格、营销策略、市场份额等方面，以便确定自己的竞争优势和营销策略。

4. 渠道分析：分析产品销售渠道的特点、优势、缺陷、竞争情况等方面，以便确定最适合的销售渠道和营销策略。

5. 客户分析：分析客户的需求、购买行为、消费习惯等方面，以便确定最适合的目标客户和营销策略。

以上是一些常见的P分析报告的分析方法，具体分析方法可以根据实际情况进行调整和补充。

七、财务分析报告和经营分析报告的区别？

财务分析报告是企业依据会计报表、财务分析表及经营活动和财务活动所提供的丰富、重要的信息及其内在联系，运用一定的科学分析方法，对企业的经营特征，利润实现及其分配情况，资金增减变动和周转利用情况，税金缴纳情况，存货、固定资产等主要财产物资的盘盈、盘亏、毁损等变动情况及对本期或下期财务状况将发生重大影响的事项做出客观、全面、系统的分析和评价，并进行必要的科学预测而形成的书面报告。经营分析报告对企业经营情况进行分析:.一、首先要为分析提供内部资料和外部资料。内部资料最主要的是企业财务会计报告，财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括会计主表(资产负债表、利润表、现金流量表)、附表、会计报表附注等;外部资料是从企业外部获得的资料，包括行业数据、其他竞争对手的数据等。.二、根据财务报告:按照分析的目的内容分为:财务效益分析、资产运营状况分析、偿债能力状况分析和发展能力分析;按照分析的对象不同分为:资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析。.(一)按照分析的目的内容分析.1、财务效益状况。即企业资产的收益能力。资产收益能力是会计信息使用者关心的重要问题，通过对它的分析为投资者、债权人、企业经营管理者提供决策的依据。分析指标主要有:净资产收益率、资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率等。.2、资产营运状况。是指企业资产的周转情况，反映企业占用经济资源的...财务分析报告是经营分析报告的基础，经营分析报告是财务分析报告的保证。

八、行业分析报告的报告用途？

行业分析报告是项目实施主体为了实施某项经济活动需要委托专业研究机构编撰的重要文件，其主要体现在如下几个方面作用：　　

1. 用于向投资主管部门备案、行政审批的可行性研究报告　　

2. 用于向金融机构贷款的可行性研究报告　　

3. 用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告　　

4. 用于申请进口设备免税的可行性研究报告　　

5. 用于境外投资项目核准的可行性研究报告　　

6. 用于环境评价、审批工业用地的可行性研究报告

九、教育行业问题分析报告

教育行业问题分析报告

教育是一个关乎社会发展和个人成长的重要领域。然而，教育行业在面临许多挑战和问题。本报告将对教育行业的问题进行分析，并提出相应的解决方案。

问题一：质量不均衡

当前，教育质量在不同地区和不同学校之间存在着明显的差异。一些发达地区和名校享有高质量的教育资源，而一些偏远地区和贫困学校则面临严重的资源匮乏和教育质量不足的问题。

针对这个问题，政府应加大对贫困地区和薄弱学校的支持力度，提供更多的资源和资金用于改善教育条件。同时，引导优质教育资源向农村地区和欠发达地区倾斜，促进教育均衡发展。

问题二：教育投入不足

教育是一个需要大量投入的行业，但在现实中，教育经费却常常不足。学校设施、教师工资以及教学资源等方面的投资不足导致教育质量难以保证。

政府应加大教育经费的投入，并确保教育经费的合理分配。此外，应鼓励社会力量参与教育投资，促进教育资源的充分利用。

问题三：教育体制创新缺失

当前，教育体制相对守旧，创新不足。缺乏灵活的教育体制，无法适应现代社会对人才培养的需求。

为解决这个问题，应推动教育体制改革，加强对教师培训的支持，培养具有创新意识和实践能力的教育人才。同时，鼓励学校开展创新教育实践，提供多样化的教育方式和课程设置。

问题四：教育公平待遇不足

教育公平是教育发展的重要目标之一，然而，在现实中，一些学生由于家庭背景、地域差异等原因，无法享受到公平的教育待遇。

政府应加大对弱势群体的扶持力度，提供免费教育和资助政策，确保每个孩子都能有平等的受教育机会。同时，加强教育公平监测和评估，推动公平教育的落实。

结论

教育行业面临的问题是多方面的，需要政府、学校和社会各界的共同努力来解决。通过加大投入、创新教育体制、提高教育公平待遇等方面的改革，我们可以更好地促进教育的发展，为社会培养更多的人才。

十、工作问题分析报告范文

工作问题分析报告范文

引言

工作环境中难免会遇到各种问题，这些问题的分析和解决是保持职业发展的关键。本文将针对常见的工作问题进行分析，并给出相关范文作为参考，帮助读者更好地处理类似情况。

第一部分：沟通问题

在职场中，沟通是至关重要的。然而，沟通问题经常成为工作中的障碍。在处理沟通问题时，我们可以采取几个步骤：

1. 明确目标：明确你与他人沟通的目的和想要表达的信息。这有助于避免混淆和误解。
2. 倾听和理解：倾听他人的观点，并确保彼此理解。展示出对对方观点的尊重，并寻求共同点。
3. 反馈和提建议：提供积极的反馈和建议，同时注意用正确的方式和语气表达。

范文：

第二部分：时间管理问题

时间管理是职业成功的关键因素，但很多人在工作中都面临时间管理问题。下面是一些建议：

• 设定优先级和目标：确保你知道哪些任务最重要，并设定明确的目标。
• 制定计划：制定具体、可行并且有明确截止日期的计划，以便更好地安排时间。
• 减少干扰：尽量避免社交媒体、电子邮件等在工作时间的干扰，保持专注。

范文：

  
    
亲爱的团队成员：
    
我注意到我们最近在时间管理方面遇到一些问题，特此写信给大家提出一些建议，以便我们能够更好地管理工作时间和任务。
    
首先，我建议我们每天开始工作前花点时间制定一个任务清单，并设置每个任务的优先级。这将帮助我们集中精力，高效完成任务。
    
其次，我们可以设定明确的目标和截止日期，以确保任务按时完成。同时，预留一些额外的时间用于应对意外情况。
    
另外，为了减少干扰，我建议我们在工作时间尽量避免使用社交媒体和电子邮件，以免分散注意力和延迟工作进度。
    
最后，我相信我们可以通过共享经验和技巧来帮助彼此更好地管理时间。如果你有任何好的方法，请分享给大家，让我们共同进步。
    
希望以上建议能对我们团队的时间管理产生积极影响。谢谢大家的配合和支持。
    
祝好！
  

第三部分：冲突解决问题

在工作中，冲突是难以避免的。这里有一些建议，帮助你解决工作中的冲突：

1. 保持冷静：在冲突发生时保持冷静，避免情绪化的反应。
2. 主动倾听：尊重对方的意见，并倾听他们的观点和关切。
3. 提供解决方案：积极寻找解决方案，以达成双方满意的结果。

范文：

  
    
尊敬的同事：
    
我希望能够就我们最近发生的冲突问题进行讨论，以便我们能够找到一个解决方法，共同解决这个问题。
    
首先，我想表达我的歉意，如果我的言辞或行为让你不快。这并非我的本意，我非常重视我们共同的工作和团队合作。
    
其次，我愿意倾听你的想法和观点。我希望我们能够坐下来，平等地交流，理解对方的关切和期望。
    
最后，让我们共同努力，找到一个双方都能接受的解决方案。我相信通过开放的对话和合作，我们能够克服目前的困难，重建良好的工作关系。
    
如果你有任何其他的建议或想法，请随时告诉我。我们的合作对于我们个人的发展和团队的成功都非常重要。
    
祝好！
  

结论

在工作中遇到问题是常态，关键在于如何分析和解决这些问题。通过合理的沟通、有效的时间管理和冲突解决，我们可以提高工作效率、改善工作环境，并取得更好的职业发展。

希望本报告中的范文和建议能对你有所帮助。祝愿你能在职场中取得更大的成功！