无论在面试时，还是进入到工作后，你要努力挣脱学生的思维，去做一个合格的员工。 从上面的表格中你会发现，员工角色要求你做好三点：
1、责任意识：你要对自己的工作负责，同样也区分出不属于你的责任，不要当老好人。
2、团队意识：你们是一个团队在工作，你不擅长的事，要不向擅长的人学习，要不让擅长的人完成。别忘了你们的目标是一致的。当然如果有你擅长的事，你也要主动去承担责任，相应的这份功劳也属于你。
3、竞争意识：不是团队内竞争，而是来自团队外部的。你要知道自己不能给公司带来相应的利润，等待你的要不是降薪，要不就是淘汰。
1.我的职业未来选择：
首先我很明确的是行业和职位，行业上我的Deadline是制造业（工业品/生产消费品），Perfect是自动化行业，职位上（市场战略分析/商业方向）。职位上是以商务类（市场首选，销售次之）的管培为优，技术类的培训生次之。最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二选择是去行业领先的工业品公司（Shell,BASF,默沙东之类）。因为这点上我个人很执着工业品行业，所以对于快消，互联网，四大，咨询这些都没有办法给予大家更好的支持，之后会稍微谈及我对相关行业的看法。
2.我对所在行业公司职位的了解：
对于职位的了解：首先我对于工业品中市场部门（以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的）的职能非常了解（一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料），工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能没有专门做市场战略的部门，会有PM（产品管理），但是一般不会有专门做分析的，一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素（政策，人等）因素影响较大。对于行业了解上：因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业（一方面是上海大的制造业就是汽车，二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多）除了专业机械本身相关行业了解之外，因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，所以在面试台积电的时候也起到了作用。在平时自很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。对于公司的了解：我最了解的公司是自动化公司（ABB)，其次制造业，汽车行业（GE,通用大众），互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。
3.这个（行业，公司，职位）所需要的特质：
特质上其实我是将工业产品（生产消费品）和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高，快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。
4.挑战：
行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。如果你看到这边，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不做陈述。综合来说：重要性如下：职位>行业>公司。所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位！
以前我觉得，聪明就是一种天赋，如果天生不聪明，就后天用努力补救。现在看来，这是一个励志的骗局。先说我定义的聪明，简单说就是IQ和EQ都高。如果不聪明，就是IQ和EQ都低。但如果一个人双Q低的时候，不好好学习，还去努力，那真不知道能努力到什么方向出什么结果。这个时候，还不如先停下来，看看别人是怎样的。用同学E的轨迹来看，她的“小确幸”是建立在前述因素上的，我和室友J也是欣赏的。既然我看到了她的“果”且有点喜欢，又了解她的“因”，那么其实我就可以去学习。E想要的生活和我肯定不一样，但是我可以在打造自己生活的时候借用一下，让自己的工作、生活有更好的善果。内因是根本，关注内因，外因通过内因起作用，再回到找工作上。一个人要是能找到一个发挥自己特长的工作，那真的比较讨好。在职场上，我看到同一个岗位上，发挥长板和发挥短板的不同效益和回报。所谓长板，不是说这个人就要多全面优秀，而是ta就是匹配这个岗位有重点地优秀，由此一俊遮百丑。相反，如果一个人综合不错，而偏偏在这个岗位上要使用短板，那么是无法讨好的，总是普普通通的样子。严重一点，他的长板甚至会“用进废退”。例如师妹，我估计她的数学要比英语好，如果她找一个必须英语好而无须使用数学的岗位，那么她就会很平凡。而如果她选择一个可以运用数学分析的岗位，那么那些“华丽”的英语女就只能望洋兴叹了。
应届生要高效的找到合适的工作，首先要知道自己合适什么样的工作，然后宰根据自己的目标去寻对应的企业和公司。可能有一些企业是自己非常渴望去的，但是介于能力不够，或者水平不够。所以止于望步。这个时候有两种办法。
一是找一家比目标企业要求稍微低一点的同岗位企业，先进去，努力的工作，提升自己的职业技能，然后跳槽去目标企业。二是直接进入目标企业的其他自己比较有把握的岗位，争取内部调节或者内部晋升。
第二点就是注意高效率，这个高效率不是让你写一大堆的简历然后看到个企业就投简历，而是有选择性的，根据不同目标企业，优化自己的简历。在优化简历之前要做的一件事就是先了解企业。把自己的实力能力，强项与这些企业的岗位要求作对比。这样的确会花很多时间，但是比眯着眼盲投简历的效果要好很多。
第三点，就是要有自己的想法，不要别人说一个企业好就好，你要对自己有定位，自己看中的是薪资还是福利待遇还是经验，这些维度的因素都考虑好了，就是该出手的时候了。
文| 门前一竹有意思。微信公众号：门前一竹。（ID:menqianyizhu）图| 网络
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